エムケイジェイが生み出す5つの進化
社員(教室長)
Leadership Evolution (リーダーシップの進化)講師
Coaching Evolution (コーチング力の進化)生徒
Learning Evolution (学ぶ力の進化)保護者
Supporting Evolution (支える力の進化)明光義塾
Environment Evolution (環境の進化)
エムケイジェイは、Leaderを中心とした5つのEvolutionを生み出すべく、
総合的に教育的進化を図ることのできる体制を整えています。
社員(教室長) Leadership Evolution
教室においては教室長や専任講師として、教室運営に精通する最も重要な役割を担います。
生徒を本物の「自立」に導き、講師をまとめることはもちろんのこと、保護者様のご期待に常に応えることができる、そんなオールマイティな人財でなければいけません。
社員はまず、明光義塾本部の基礎研修から始まり、本部または社内の教務研修や営業研修を受ける事で、即戦力として地域貢献できる人財への進化を目指します。
もちろん、教室長や専任講師として配属になってからも、本部定例研修や社内勉強会が数多く企画されており、安心してリーダーシップを発揮する力を身につけていくことができます。
またエムケイジェイ社員間のチームワークの良さも一因となり、お互いが切磋琢磨して進化し続ける環境となっています。
講師 Coaching Evolution
講師は直接生徒と関わる立場であり、生徒に対して大きな影響力を持ちます。
一般的に今までは、教える事がメインの「ティーチングスキル」が講師スキルと考えられてきましたが、明光義塾の講師はそれ以上に「コーチングスキル」を求められています。
“教える”ことはもちろん、“生徒たちの可能性を引き出すこと“や”夢や目標に導くこと“を大切にしており、そのために、明光式コーチングをしっかり学んでいます。
エムケイジェイは、学生から社会人の講師の講師が多数在籍していますが、元生徒という講師の割合が高いのが特徴で、講師同士の仲も良く、教室が一丸となって生徒たちを本物の「自立」へと導く原動力となっています。
生徒 Learning Evolution
エムケイジェイの考える「自立学習」とは、単に勉強のやり方を身につけ一人でも勉強できるようになる事だけでなく、勉強の目的に気付き、自分自身のモチベーションをコントロールできるようになる事も大切です。
また、日々の成長や進化を振り返ることで、自分の課題を発見したり、解決策を考える力もつきます。
そして何よりも、自分で自分自身を褒めるといった経験が、将来の大きな自信という本物の「自立」へと繋がっていくでしょう。
将来については、教室長や講師の大人たちと話し合ったり、お互いの考えを共有したりする時間もあり、家庭や学校だけでは得る事のできない大きな精神的進化を感じることができるはずです。
保護者 Supporting Evolution
エムケイジェイは明光義塾の学習だけで生徒たちの明るい未来が開けるとは考えていません。
教室と生徒・保護者が三位一体となって、生徒の将来について真剣に考えてサポートすることが大前提となります。
生徒たちが家庭内においても、日々の努力が継続できるような環境が必要であり、その環境はハード面・ソフト面においても生徒に寄り添ったレベルの高いサポートが必要です。
そのサポートについても、保護者は常にどのようなサポートをどのようにしていけば良いのか迷いのある方も多いはずです。
エムケイジェイでは、保護者サポートの面に関しましても、めまぐるしく変化する時代の変化や状況の変化をおさえたうえで、随時ご相談にも乗っています。
明光義塾 Environment Evolution
その明光義塾は、明光義塾本部の緻密な教務指導や、時代を先取りした教育方針を徹底しており、約2000の全教室において、最高のパフォーマンスを発揮できるように指導・管理しています。
近年は、個別指導を通して生徒たちに本物の「自立」を体得させるため振り返り授業を導入したり、時代にあわせたICTを利用した生徒管理を具現化し、また、小学生・中学生・高校生それぞれの学習の在り方をそれぞれにフォーカスした他塾には真似のできないカリキュラムの展開などを行い、明光義塾そのものが年々進化をし続けています。
その進化を、最前線の各教室へと伝達・共有する体制は、日本のトップレベルであることは間違いありません。